陜西中昊佳成信息科技有限公司丨國內(nèi)領(lǐng)先的暖通自控物聯(lián)網(wǎng)企業(yè)
企業(yè)情況
企業(yè)定位：基于物聯(lián)網(wǎng)、云計算、大數(shù)據(jù)以及自控技術(shù)的暖通行業(yè)整體方案提供商、服務(wù)商及運營商。
陜西中昊佳成信息科技有限公司自成立以來，公司積極響應(yīng)國家推進企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的號召，致力于能源互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的“數(shù)字化”轉(zhuǎn)型工作?；谖锫?lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云平臺技術(shù)，采用邊緣計算、云計算建立起人與設(shè)備、設(shè)備與設(shè)備之間的互聯(lián)互通。利用算法和智能硬件實現(xiàn)能源系統(tǒng)綜合效率最優(yōu)、降低能源賬單，使用科技的力量改善客戶體驗，提升競爭能力。
公司與國內(nèi)知名企業(yè)及院校緊密合作，自主研發(fā)產(chǎn)品獲得多項專利，成長勢頭迅猛，已進入良性發(fā)展的快車道；作為能源互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的“數(shù)字化”供應(yīng)商，公司一直秉持著“成就客戶”的價值理念，服務(wù)于多家500 強企業(yè)，并獲得了用戶的高度贊揚。
人是基石，是企業(yè)立足的基礎(chǔ)。以人為本，方是企業(yè)發(fā)展的保障。
中昊佳成自創(chuàng)立之初便注重人才的培養(yǎng)，后備人才培養(yǎng)成為中昊佳成的特色，從上至下，從高管到中層管理，從技術(shù)骨干到基層員工，實行一帶一的政策，形成一套完整的人才培養(yǎng)體系。
公司不唯學(xué)歷和資歷任職，以績效體現(xiàn)價值，賦予員工極大的自主權(quán)利，盤活團隊活力，使得人人在中昊佳成能有發(fā)展的機會和空間。
員工入職培訓(xùn)：為使新員工對公司有一個全方位的了解，認同公司的理念和文化，特制訂新員工入職培訓(xùn)。
脫崗培訓(xùn)：由人事部制定培訓(xùn)計劃和方案并組織實施，采用集中授課的形式，幫助員工了解企業(yè)概況、組織架構(gòu)、行業(yè)概覽、公司制度、績效評估、薪酬福利等。
在崗培訓(xùn)：有新員工所在部門負責(zé)人對新員工所具備技能和工作崗位要求技能進行比較評估，確定新員工培養(yǎng)方向，制定專人實施一對一輔導(dǎo)，幫助新員工盡快掌握相應(yīng)技能。
在職員工培訓(xùn)：為使員工高度理解公司的企業(yè)核心文化理念，了解各崗位的工作流程，以便各部門協(xié)調(diào)合作，特制定了在崗職工培訓(xùn)。
專題培訓(xùn)：針對公司所在行業(yè)特點，邀請公司內(nèi)外專家和技術(shù)骨干，定期組織專題培訓(xùn)，以提升員工的專業(yè)技能和視野。
管理培訓(xùn)：促進公司的管理制度高效有序落實，培養(yǎng)員工規(guī)范化操作何組織溝通能力，同時為公司培養(yǎng)后備管理人才。
